Nieuwsbrief COC Limburg juli 2016
Nog een lange weg te gaan
Zondag 12 juni 2016 werd de wereld opgeschrikt door het nieuws over de schietpartij in het Amerikaanse Orlando. Gaandeweg werd duidelijk dat het ging om een afschuwelijke uiting van homohaat.
Jaarlijks vallen er vele slachtoffers van homohaat in landen waar lhbt’s voortdurend op hun hoede moeten zijn, niet zichtbaar kunnen zijn, kortom geen leven hebben. Maar de homohaat die we in Orlando zagen, hadden we niet verwacht. Want hoe kan het dat lhbt’s zo massaal slachtoffer worden van homohaat in een land dat symbool is voor ‘vrijheid en gelijkheid’, waar lhbt’s in het algemeen een normaal leven kunnen leiden, zoals in ons land, en op een plek waar ze zich veilig waanden en bij elkaar waren gekomen om plezier te hebben. Dat is misschien wat ons het meest heeft geschokt.
Behalve een steunbetuiging vonden we een solidariteitsbijeenkomst daarom het minste dat we konden. Als plaats van samenkomst kozen we voor het monument De Perroen op het Vrijthof, nabij het Regenboogzebrapad, een plek die steeds meer het zichtbare symbool is geworden van acceptatie en tolerantie in de Limburgse samenleving. Donderdag 17 juni kwamen in Maastricht 150 mensen uit heel Limburg bij elkaar uit solidariteit met de slachtoffers en als eerbetoon. Onder hen gedeputeerden Ger Koopmans en Marleen van Rijnsbergen van de Provincie Limburg en de wethouders Mieke Damsma van Maastricht en Jo Bisscheroux van Eijsden-Margraten. Ger Koopmans sprak namens de Provincie Limburg. Hij wees op ieders verantwoordelijkheid om niet weg te kijken bij discriminatie of haat in welke vorm ook. ‘Samenleven is hard werken’, zei hij. We namen een minuut stilte in acht, legden bloemen, staken kaarsjes op en lieten 49 ballonnen in alle kleuren van de regenboog op, voor ieder slachtoffer een.De gebeurtenis in Orlando heeft ons met de neus op de feiten gedrukt. We hebben nog een lange weg te gaan, ook in Nederland. Dat kreeg ik nog eens bevestigd toen ik later vernam dat een homoseksuele man op zijn werk naar zijn hoofd kreeg geslingerd, net terug van vakantie: ‘was je maar naar Orlando gegaan’.
De aanstaande Europride in Amsterdam krijgt door Orlando extra betekenis en is meer dan ooit broodnodig.
Zilveren Prokkel
Natuurlijk maken we ook regelmatig lichtpuntjes mee. 1 juli won COC Limburg de Zilveren Prokkel in de categorie mensenrechten. Een prokkel is een geplande ontmoeting tussen mensen met en zonder een verstandelijke beperking met als doel dat er meer begrip en verbinding tussen deze groepen ontstaat en om te laten zien dat iedereen op zijn eigen manier kan deelnemen aan de maatschappij. De link tussen lhbt en verstandelijke beperking is niet nieuw voor COC Limburg. Sinds jaren organiseert SoZo Limburg een maandelijks ontmoetingscafé, persoonlijke gesprekken voor lhbt’s met een licht verstandelijke beperking en sinds vorig jaar workshops voor begeleiders in de VG-sector. In het juryrapport lezen we dat we gewonnen hebben vanwege ons taboedoorbrekende werk. Proficiat SoZo!
Ik wens iedereen een mooie zomer met tijd voor genieten en een stukje bezinning.
Gerrit-Jan Meulenbeld, voorzitter COC Limburg
COC Limburg wint zilveren mensenrechtenprokkel 2016, Staatssecretaris Van Rijn reikt prijs uit
Jaarlijks wordt er in Nederland tijdens de tweede week van juni uitgebreid geprokkeld. Een Prokkel is een prikkelende ontmoeting tussen mensen met en zonder verstandelijke beperking. De Prokkel werd in 2008 bedacht door het Fonds verstandelijk gehandicapten, Sien, LFB, VGN, Stichting SPZ, ’s Heeren Loo en MEE Nederland.
Meest Roze prokkel wint zilveren mensenrechtenprokkel! Ruim 400 initiatieven waren in de running voor de gouden mensenrechtenprokkel. COC Limburg won uiteindelijk de 2de plek. Tijdens de prijsuitreiking in Utrecht op vrijdag 1 juli feliciteerde staatssecretaris Martin van Rijn de lhbt-belangenorganisatie met hun taboe doorbrekend werk. Een mooi voorbeeld wat betreft bewustwording en de rechten en gelijke kansen van de doelgroep in de context van de mensenrechten van een andere doelgroep.
Waarom prokkelen? Het VN verdrag voor de rechten van de mens schrijft voor dat alle mensenrechten ook gewaarborgd moeten blijven voor mensen met een beperking. Mensen met een mentale beperking ervaren helaas nog steeds discriminatie en worden in hun kunnen onderschat.
Een ontmoeting tussen mensen met en zonder verstandelijke beperking zorgt voor meer kennis over elkaar, daardoor ontstaat er meer begrip en meer verbinding. Prokkelen is een laagdrempelige manier om te laten zien dat iedereen op zijn eigen manier kan deelnemen aan de maatschappij. Jaarlijks vinden er vele Prokkels plaats, in de wijk, op scholen, in de Tweede Kamer en nu ook bij COC Limburg.
Ontmoetingen tussen mensen met en zonder verstandelijke beperking zorgen voor meer kennis over elkaar waardoor meer begrip en verbinding ontstaat. Prokkelen is een laagdrempelige manier om te laten zien dat iedereen op zijn eigen manier kan deelnemen aan de maatschappij.
Jaarlijks vinden er vele prokkels plaats, in de wijk, op scholen, in bedrijven en in de Tweede Kamer. COC Limburg zorgde op 9 juni voor een wervelende stagedag op het kantoor in Maastricht. De deelnemers ontmoeten homoseksuelen en concludeerden dat het helemaal niet zo raar is dat twee mannen of twee vrouwen verliefd op elkaar worden.
Altijd al aan het prokkelen De link tussen lhbt en verstandelijke beperking is niet nieuw voor COC Limburg. Sinds maart 2015 organiseert het deelproject SoZo Limburg een maandelijks ontmoetingscafé, persoonlijke gespreken voor lhbt’s met een licht verstandelijke beperking en workshops voor begeleiders in de VG-sector. Ook mensen met een licht verstandelijke beperking hebben lhbt-gevoelens hebben. COC Limburg anticipeert hierop met geschikte ondersteuning en beïnvloedt daarmee de kwaliteit van leven van deze groep op een positieve manier.
Volgend jaar weer prokkelen? COC Limburg wil volgend jaar tijdens de nationale prokkelweek een unieke prokkeldag organiseren en nodigt daarvoor maatschappelijke organisaties in Maastricht uit om met het lhbt-thema aan de slag te gaan. Taboe en vooroordeel-doorbrekend zal het zeker zijn!
Dionyx: Een betere focus op internationale lhbt-jongeren en -studenten
Nog een maand en dan vindt de INKOM plaats, een introductieweek voor nieuwe studenten in Maastricht. Dionyx, als nieuweling, zal zich presenteren tussen de andere studentenorganisaties van Maastricht. Een spannende periode waarbij we een ding zeker weten, zwaaien met die regenboogvlaggen!
Het lijkt alweer zolang geleden dat ik namens de werkgroep bij het bestuur pleitte voor verandering van onze naam. Expreszo moest plaatsmaken voor Dionyx en dat ging niet zonder slag of stoot. Het is soms moeilijk om je fijne schuilplaats te verlaten en jezelf voor de zwaarden te gooien. We hadden genoegen kunnen nemen met Expreszo, maar in ons achterhoofd wisten we dat we verder moesten kijken.
Het wezenlijk verschil tussen Expreszo en Dionyx is dat wij ons beter focussen op internationale lhbt-jongeren en -studenten tot 30 jaar. Tegenwoordig hoor ik steeds vaker: “Hey, how are you? Can I get a beer please?,” en daar word ik blij van. Het is fijn om te horen dat internationale lhbt’s, en vooral de studenten, de toegangspoort van Dionyx en COC Limburg hebben gevonden. Dionyx organiseert twee keer per maand activiteiten, de tweede donderdag van de maand is vooral gericht op sociale interactie. De laatste vrijdag van de maand is vaak een themafeest waarbij lhbt-jongeren en -studenten uit kunnen gaan in een veilige omgeving. Naast de reguliere activiteiten heeft Dionyx met hulp van enkele COC-vrijwilligers een genderworkshop voor studenten georganiseerd. Dit hebben we gedaan op aandringen van een aantal studenten. Er heerst onder jongeren en studenten nog veel onwetendheid met betrekking tot het lhbt-onderwerp. Vanuit mijn oogopslag gaat er voor Dionyx nog veel veranderen en eigenlijk spreek ik dan over alle werkgroepen binnen COC Limburg. Het gaat niet meer over alleen activiteiten organiseren, de grootste uitdaging ligt tevens in het gegeven om het lhbt-onderwerp bespreekbaarder te maken in onze samenleving. Ik kijk positief naar de toekomst van Dionyx en COC Limburg, want zoals we tijdens het beleidsweekend gemerkt hebben moet er in de toekomst nog van alles gebeuren. En straks als we op de INKOM staan, dan zullen we dat ook laten merken. We zullen niet alleen met die regenboog zwaaien, maar ook die studenten proberen binnen te halen!
Jaison Blok, coördinator Dionyx
Het kleurboek gezinsdiversiteit bestaat 1 jaar!
En dat vieren we! Hoe? Met onze eigen webshop: www.shop.coclimburg.nl
Wat waren de hoogtepunten van het afgelopen jaar?
– Alle basisschoolklasjes in Valkenburg kregen een exemplaar;
– Leerkrachten van het basisonderwijs in Roermond mochten proeven van het kleurboek tijdens een training;
– Boekhandel Savanah Bay in Utrecht organiseerde in oktober een heuse workshop rond het kleurboek;
-Tijdens de internationale LGBT family Day in Antwerpen (B) kleurde vele kindjes in het kleurboek;
– Het landelijk magazine “Ouders van nu” geeft een miniversie van het kleurboek mee met hun juli-editie. Het kleurboek gezinsdiversiteit is dus deze maand te bewonderen bij de tijdschriftenafdeling! Het kleurboek volgen? Ja, dat kan!www.facebook.com/kleurboekgezinsdiversiteit.
Vanuit de werkgroep Roze Plussers: Vrolijk Roze
Velen van jullie zullen nog nooit hiervan gehoord hebben. Toch zijn wij, Jan Karel Bolleman en ondergetekende al meer dan een jaar als onderdeel van de Roze Plussers als groep(je) actief binnen COC Limburg.
Hoe is het begonnen?
Begin vorig jaar startte het Roze Maatjes Project. Wie hier het initiatief voor nam, weet ik eigenlijk niet, maar in elk geval was er een druk bezette presentatie van dit nieuwe project voor ouderen in Café Rosé. Omdat ik graag als roze maatje actief wilde worden, besloot ik mij aan te sluiten bij deze werkgroep. Er was onduidelijkheid, want er was al een 40-plusgroep, die elke laatste zondag van de maand een soosactiviteit organiseerde bij COC Limburg. Uiteindelijk ontstond de groep Roze Plussers voor 40-, 50-, 60-plussers en ouder. Hieronder zou het Roze Maatjes Project ook vallen. Omdat zich echter geen ouderen uit Maastricht meldden voor een roze maatje, ging alle aandacht in de werkgroep uit naar de soosmiddagen.
Speciaal voor het Roze Maatjes Project zijn er folders en posters gemaakt en er werd afgesproken die te verspreiden in zorgcentra en verpleeghuizen. Ik zou dit doen bij zorgcentrum Lenculenhof en verpleeghuis Klevarie. Omdat het mij niet zinvol leek folders en posters zo maar ergens neer te leggen, lukte het mij om een afspraak te maken met de locatiemanagers van beide instellingen. Het werden twee erg zinvolle gesprekken.
Binnen de ouderenzorg is weinig aandacht voor lhbt-ouderen. Roze ouderen zijn niet zichtbaar. Onder professionals en management van instellingen leeft vaak het idee dat ouderen niet lhbt zouden zijn. Roze Ouderen zelf zijn erg voorzichtig. Zij zijn nog altijd beducht voor negativisme ten aanzien van hun seksuele gerichtheid en hun leefstijl. Roze Ouderen die wél open zijn, kunnen te maken krijgen met verschillende vormen van discriminatie. Meestal op een hele ‘subtiele’ manier. Dit bezorgt roze ouderen een onveilig gevoel en een groot gevoel van eenzaamheid. Veel ouderen durven niet voor hun geaardheid uit te komen en gaan zelfs ‘terug de kast in’. De locatiemanagers stonden ervoor open om binnen hun locatie voorlichting te (laten) geven. Zo ontstond het idee van Vrolijk Roze.
Vrolijk Roze: Een gezellige middag in een zorgcentrum / verpleeghuis voor de bewoners. Centraal staat muziek, want daar komen veel ouderen op af. De uitgenodigde (roze) artiest brengt zijn of haar programma met een 'roze tintje’. Daaromheen een stukje voorlichting: op een speelse, gezellige manier homoseksualiteit onder de aandacht brengen en bekendheid geven aan het Roze Maatjes Project. Vorig jaar november hadden we onze eerste Vrolijk Roze-middag op zorgcentrum de Lenculenhof. Met succes! Mede dankzij Ivo van der Bijl was de middag voor zo’n 40 ouderen erg geslaagd. Jan Karel verzorgde een roze quiz en we lieten een kort filmpje zien, waarin roze ouderen vertellen over hun ervaringen met een zorgcentrum.
Ondertussen is er een voorlichtingsbijeenkomst geweest voor personeel van de Lenculenhof en willen we er langzaamaan naar toe gaan werken, dat zij in aanmerking gaan komen voor de Roze Loper. Jan Karel, die ook namens Roze 50-Plus Nederland aanwezig is, heeft hier ervaring mee en kan één en ander begeleiden. Een tweede Vrolijk Roze-bijeenkomst in de Lenculenhof staat al gepland voor 2 september aanstaande.
Ook zijn we druk bezig met de voorbereiding van Vrolijk Roze in verpleeghuis Larisa op 15 september en is er een Vrolijk Roze-bijeenkomst gepland in verpleeghuis Zeven Bronnen op 23 september.
Veel werk aan de winkel dus!!! Want elke bijeenkomst voor bewoners willen we voortzetten met voorlichting aan het personeel.
De eerste bijeenkomst in de Lenculenhof hebben we nog voorbereid met z’n vieren, maar op dit moment zijn enkel Jan Karel en ik nog actief. Nieuwe vrijwilligers zijn dus van harte welkom en ook noodzakelijk als we ons werk in Maastricht verder willen uitbreiden!
Uiteraard zijn jullie van harte welkom op onze Vrolijk Roze-bijeenkomsten in de zorgcentra. Te zijner tijd zullen we jullie hiervoor uitnodigen!
Elly van Domburg
Actuele Vacatures
2 vacatures voor Algemeen bestuurslid (teamleider)
– Zowel het dagelijks bestuur (voorzitter, secretaris en penningmeester) als de algemene bestuursleden (zij die een bepaalde taak op zich hebben genomen) moeten lid zijn van het COC Limburg. Dit is een strikte eis;
– Van een bestuurslid mag verwacht worden dat hij/zij de structuur van COC Limburg kent en daar naar handelt. Hij/zij dient de huisregels te kennen en daar naar te handelen;
– Het is dan wel geen strikte eis, maar het verdient wel de voorkeur als iemand voordat hij/zij toetreedt tot het bestuur eerst een tijdje meegedraaid heeft in een van de werkgroepen of met het bestuur van COC Limburg;
– Een belangrijke eis is dat de leden van het bestuur objectief zijn in hun oordeel. Het gaat om een vrijwilligersorganisatie waarbij het beleid in de handen van het bestuur wordt gelegd. Hoewel het lang niet altijd gemakkelijk is, moet een lid van het bestuur de zaken neutraal benaderen;
* Een VOG (verklaring omtrent gedrag) moet kunnen worden overlegd.
De teamleider maakt deel uit van het bestuur van COC Limburg. Hij/zij wordt voorgedragen aan de ALV die hem/haar dan kunnen benoemen in functie voor een periode van 2 jaar. Aandachtsgebieden zijn; Genderdiversiteit, Ouderen, Jongeren, Biculturelen en lhbt’s met een licht verstandelijke Beperking (LVB).
Taken
- Verrichten van beleidsvoorbereidende en ondersteunende werkzaamheden in het team;
- Leveren van een actieve bijdrage en vernieuwende initiatieven binnen het team;
- Vergaren en interpreteren van gegevens die relevant zijn voor het team;
- Het aansturen van en leiding geven aan het team;
- Het coachen en voeren van voortgangsgesprekken met de coördinatoren;
- Als bestuurslid voer je de bestuursbesluiten uit binnen je team en naar buiten toe.
Specifieke competenties
- Organiseren
- Initiatief
- Mondelinge en schriftelijke communicatie
- Coachen en inlevingsvermogen
Vacature penningmeester
De penningmeester maakt deel uit van het dagelijks bestuur van COC Limburg. Hij wordt voorgedragen aan de ALV die hem/haar dan kunnen benoemen in functie voor een periode van 2 jaar.
Taken
- Is verantwoordelijk voor het financieel beheer en de contante geldmiddelen;
- Is verantwoordelijk voor het aangaan van de financiële verplichtingen en van de ontvangsten die uit vorderingen voortvloeien;
- Contact onderhouden met het salaris en boekhoudkantoor;
- Stelt per kwartaal, ten behoeve van de werkgroepen, een verslag op van de begrotingsuitvoering (exploitatie);
- Maakt jaarlijks een financieel verslag op, waarin zijn opgenomen een balans en een exploitatierekening of laat dit doen onder supervisie door het boekhoudkantoor;
- Stelt in overleg met de voorzitter en de secretaris de jaarbegroting op;
- Stelt aan de hand van de begroting de budgetten voor werkgroepen en voor de (andere) begrotingsposten vast en bewaakt de besteding van die budgetten;
- Het goedkeuren en verrichten van betalingen;
- Bezoekt de vergaderingen rondom financieel beleid van de Federatie COC Nederland;
- Is medeverantwoordelijk voor het bestuursbeleid;
- Het regelen van fiscale, juridische zaken, verzekeringen en personeelsadministratie.
Specifieke competenties
- Organiseren
- Impact
- Mondelinge en schriftelijke communicatie
- Discipline
- Inlevingsvermogen
- (Basis)kennis van boekhoudsoftware Exact Online, of bereid dit te leren
Vrijwilliger Webdesign Werkgroep PR
Sinds September 2015 heeft de werkgroep PR, in samenwerking met het bestuur, besloten om alle websites te verhuizen naar 1 webhost en alle websites in wordpress te maken. Op deze manier kan iedere vrijwilliger binnen COC Limburg leren omgaan met het beheren van een WordPress website.
Een aantal van deze websites zijn nog niet in WordPress gemaakt, vereisen onderhoud, hebben nog een finishing touch nodig of moeten nog vanaf scratch worden (na)gemaakt.
Als Web developer sta je in contact met een grote groep mensen (voornamelijk de coördinatoren van de werkgroepen, de PR-groepsleden en de head web developer) waarmee je communiceert over de wensen / eisen en de vooruitgang van je werkzaamheden.
Specifieke competenties:
- HTML/CSS(pré)
- PHP
- Kennis van contentmanagement (pré)
- Samenwerken
- Creativiteit
- Communicatief
Wat ga je doen?:
- Het technisch onderhoud van 8-12 WordPress websites en de COC Limburg opencart webshop (nog in ontwikkeling)
- Custom wordpress thema’s maken (child theme of eventueel van scratch).
- Maatwerk wordpress plugins maken (in PHP).
- Coördinatoren en vrijwilligers helpen/trainen om hun eigen website met content te voorzien.
Medewerker MMM
Het team van MMM-Men Only Parties zoekt nieuwe vrijwilligers ter ondersteuning van het team. MMM-Men only Parties is een tweemaandelijks feest voor mannen. De feesten hebben telkens een ander thema en worden bezocht door mannen van diverse leeftijden. Vind jij het leuk om mee te denken over thema’s, invulling te geven aan de ideeën en ben je gastvrij ? Dan ben jij wellicht de persoon die we zoeken.
Taken
- Bedenkt samen met het team thema’s voor de MMM-parties;
- Voert werkzaamheden uit die nodig zijn ter realisatie van de feesten;
- Maandelijks overleg met je teamleden;
- Tijdens de feesten sta je achter de bar, heb je kassadienst of voer je andere werkzaamheden uit;
- Treedt op als gastheer.
Vrijwilliger Marketing Werkgroep PR
Ben je initiatiefrijk, zelfstandig, energiek, commercieel ingesteld, switch je makkelijk tussen het schrijven van (web)teksten en bijsturen van campagnes? Dan is dit misschien iets voor jou:
Wat ga je doen?:
- Schrijven, redigeren en corrigeren van teksten ten behoeve van advertenties, websites, nieuwsbrieven, brochures, flyers en persberichten;
- Meedenken in vormgeving- en drukwerktrajecten;
- Meedenken, (mede)ontwikkelen en uitvoeren van projecten, campagnes, evenementen en activiteiten op het gebied van communicatie en PR, binnen de werkgroepen van COC Limburg;
Specifieke competenties:
- Mondelinge communicatie
- Schriftelijke communicatie
- Kwaliteitsgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Creativiteit
- Inlevingsvermogen
Heb je interesse of wil je gewoon wat meer informatie? Stuur een mailtje naar: beleidsmedewerker@coclimburg.nl of vrijwilligerscoordinator@coclimburg.nl.
Activiteitenagenda juli 2016
08-07 2de Vrijdag vd Maand: Vrijwilligersborrel in Café Rosé
|
09-07 Bijeenkomst Respect2Love Limburg |
10-07 Bijeenkomst Jong&Out Limburg: Picknick & Waterfight!
|
10-07 Bijeenkomst Roze Plussers Parkstad
|
14-07 Bijeenkomst Dionyx: Sports & Chill in City Park
|
15-07 Bijeenkomst Transgender Limburg |
17-07 Bijeenkomst Roze Plussers Roermond
|
17-07 Bijeenkomst SoZo Limburg: Laten we het over seks hebben!
|
19-07 Gay Film in Café Rosé: Trans*Tapes
|
29-07 Bijeenkomst Dionyx: The Summer Swim
|
31-07 Bijeenkomst Roze Plussers Maastricht
|
| Voor meer informatie over onze activiteiten, klik op ‘Activiteiten’ via onze website www.coclimburg.nl of kijk op onze Facebookpagina bij de evenementen! |
