Een geslaagde bijeenkomst, Transgender op de werkvloer
Op vrijdag 17 november jl. vond de thema-avond “transgender op de werkvloer” plaats, georganiseerd door COC Limburg ism. Stichting GenderTalent. Uit diverse onderzoeken blijkt nog steeds dat ca. 25% van de transgender personen geen baan heeft. Ook blijkt dat deze situatie de afgelopen jaren onveranderlijk is gebleven.
Tijdens deze thema-avond werd de mogelijkheid gecreëerd voor werkgevers, ervaringsdeskundige en experts om met elkaar omtrent dit onderwerp van gedachten te wisselen. Op deze manier maakte we een eerste stap naar verandering.
Het openingswoord werd verzorgd door Marleen van Rijnbergen gedeputeerde Werk en Welzijn Provincie Limburg. Mevr. van Rijnsbergen liet de toeschouwers kennis maken met het ‘Limburg Werkt Akkoord’. Dit akkoord is gericht op het vergroten van de instroom op de arbeidsmarkt van mensen die nu (nog) niet participeren.
Om op een adequate manier met het thema aan de slag te kunnen gaan is een verdieping binnen het onderwerp een must. Daarom hebben we ook de absolute top op dit gebied in huis gehaald, Directeur Breghtje Visser, stichting GenderTalent & Dr. Sarah Stutterheim, Maastricht University. Zij gaven middels onderzoeksresultaten en ervaringsverhalen een schets van de huidige situatie in Nederland.
Nu, wat zijn de ervaringen in Limburg?
Om dit te verduidelijken legde Bart Cloossen van VodafoneZiggo en twee ervaringsdeskundige hun eigen visie, authentieke ervaringen, en kanttekeningen op de verschillende prikkelende stellingen.
Een eerste stap naar verandering! De avond is de start van een reeks van activiteiten om de inclusie en emancipatie van transpersonen op de arbeidsmarkt in Limburg te vergroten.
Verder werd er door voorzitter COC Limburg, Odin Westen nog twee initiatieven onder de aandacht gebracht.
Aller eerst het diversiteitspact. Een handreiking voor politieke partijen op gemeentelijk niveau om de thema’s rondom lhbti op te nemen in hun beleid. In dat pact pleit COC Limburg voor verbetering van de beeldvorming en kansen van transgenders op de arbeidsmarkt.
Een tweede initiatief is een lobby binnen het bedrijfsleven met als doel om een diversiteitsbeleid binnen het bedrijfsleven te ontwikkelen.
Deze thema-avond is de laatste activiteit georganiseerd door ons oud-bestuurslid, Jessica Maes.
